Addictions BTP

Des études montrent que 10,2 % des salariés de la construction et 31 % des intérimaires du bâtiment fument du cannabis.oppbtp

• Ecoute alcool : 0 811 91 30 30
• Alcool info service : 0890 980 930 / www.alcool-info-service.fr
• Drogues info service : 0 800 23 13 13 / www.drogues-info-service.fr
• Écoute cannabis : 0 811 91 20 20
• Tabac info service : 3989
• Mission interministérielle de lutte contre la drogue et les conduites addictives : www.drogues.gouv.fr
• L'Association nationale de prévention en alcoologie et addictologie (ANPAA) dispense des conseils de prévention et des interventions qui couvrent l'ensemble des addictions: www.anpaa.asso.fr
• https://arretonslesviolences.gouv.fr/focus/face-aux-violences-nerienlaisserpasser
  
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• Pratiques addictives en milieu de travail : ce document fait le point sur les pratiques addictives en entreprise et les risques professionnels qui leur sont liés. Il détaille la démarche de prévention à mettre en place.
• « Premiers combats », créé par la Fondation du BTP, est un jeu en ligne destiné à alerter les apprentis, de manière pédagogique, sur les risques liés à une prise excessive d'alcool et de drogues.
• L'association Éclat-Graa et l'Institut de santé au travail du Nord Pas-de-Calais (ISTNF) proposent aux entreprises une plate-forme interactive où les questions sur la législation des produits fumés en milieu du travail peuvent être abordées.
• Le site Internet de la MILDT propose des vidéos sur les thèmes de la responsabilité des employeurs, des employés, le dépistage, des extraits de thèmes abordés lors des assises nationales « Drogues illicites et risques professionnels ».
• « Substances psychoactives : comment prévenir les risques ? » est un guide édité par la commission Prévention Santé Sécurité d'EGF.BTP. Très pratique, il décrit des actions concrètes à mettre en place dans une démarche de prévention des risques d'addiction.

VUE D'ENSEMBLE DES FONCTIONNALITÉS
AlcoDiary vous permet de calculer en temps réel votre alcoolémie (taux d'alcool dans le sang) en se basant sur vos consommations et sur vos caractéristiques physiques (sexe, âge, poids...).
AlcoDiary vous permet aussi de suivre votre consommation d'alcool sur le long-terme. Vous pouvez ainsi comparer vos statistiques aux recommandations des services de santé publique ou à vos propres objectifs.
CALCULATEUR D'ALCOOLÉMIE
Le calculateur d'alcoolémie (taux d'alcool dans le sang, ou en anglais BAC : Blood Alcohol Content) permet de déterminer votre alcoolémie actuelle et dans le futur. La prise en compte des caractéristiques personnelles et physiques telles que le sexe, l'âge ou le poids permet un calcul précis de l'alcoolémie. Il vous suffit d'ajouter des consommations de boissons alcoolisées à l'instant présent ou dans le passé. L'application fournit une liste de boissons prédéfinies (bière, vin, cocktails...) mais permet aussi de créer ses propres boissons (volume, pourcentage d'alcool). À l'aide du calculateur vous pouvez notamment prédire l'heure à laquelle vous repasserez en dessous de 0,5 g/L (pour par exemple prendre le volant) et ainsi servir d'alcootest virtuel (éthylotest) ou l'heure à laquelle vous redevenez totalement sobre.
JOURNAL ET STATISTIQUES
AlcoDiary permet de suivre la consommation d'alcool sur le long-terme pour les personnes désirant maitriser leur consommation d'alcool ou être sobre pendant une certaine période. Chaque verre d'alcool ajouté via le bouton d'ajout de boisson apparaît dans votre historique de consommation, présenté sous forme graphique par semaine ou mois. Il est possible de définir vos propres objectifs pour maitriser votre consommation d'alcool ou simplement d'utiliser les recommandations de institutions de santé publiques. Ces objectifs se définissent en grammes d'alcool pur ou en verres standards. Vos habitudes sont analysées et présentées dans l'onglet « résumé ».

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.ghislain.apptestchart&hl=fr

organiser un pot en entreprise ?? SI plus de Covid, un jour !!

https://www.youtube.com/watch?v=5fHs6Us4UCU&t=68s

cannabis : consommation en BTP

le cannabis, ce nouveau fléau du bâtiment...

https://www.dailymotion.com/video/x8ay0yb

mon patron peut il contrôler ma consommation de drogues ?

https://youtu.be/OE5pzOqyIhA

un poste à risque + odeur, état délirant, agressivité, pupilles dilatées + test intégré dans le Réglement Intérieur = contrôle salivaire possible par mon employeur!

https://www.europe1.fr/societe/drogue-au-travail-dans-quels-cas-mon-employeur-peut-il-exiger-un-test-salivaire-3934699 podcast audio dépistage en entreprise

CANNABIS ....qu'est ce que je risque d'un point de vue pénal ?

 consommation et la vente sont interdites par la loi de 1970. Une loi très répressive mais
qui n'empêche pas la France d'être le premier pays consommateur de cannabis
en Europe, avec 42% des 18-64 ans ayant expérimenté ce stupéfiant et 11% en ayant consommé dans l'année en 2017 (1).

" La France affiche des niveaux d'usage parmi les plus élevés en Europe, avec 17 millions de personnes qui ont pris du cannabis au moins une fois dans leur vie (expérimentateurs). La tranche 18-25 ans reste
la plus consommatrice, avec plus d'un jeune sur quatre déclarant avoir fumé dans l'année."
Ivana Obradovic, sociologue, directrice adjointe de l'Observatoire français des drogues et des
toxicomanies (OFDT)

« Aujourd'hui,il est plus facile pour un mineur d'acheter une barrette de shit qu'une bouteille d'alcool », raconte un étudiant. Récits de Villeurbannais.

une addiction au téléphone, est ce dangereux?

https://www.qwant.com/?client=brz-moz&q=cannabis+accident+btp&t=videos&o=1%3Ax833uf4

42 infractions sur un simple trajet de 4 heures.
Un chauffeur routier de 59 ans a provoqué un accident en percutant une camionnette en panne sur l'autoroute. 3 personnes dans la camionnette ont été blessées. Les policiers ont découvert qu'il était en train d'utiliser son téléphone au volant lors de l'accident. En visionnant les images de son trajet, les policiers ont constaté 42 infractions sur un simple trajet de 4 heures. L'homme a été jugé et condamné a 3 ans de prison et 57 mois d'interdiction de conduire.

VRAI OU FAUX ??

https://www.jeunes-addictions-ofdt.com/vrai-faux

Deux tiers des jeunes de 16 ans ont repéré au moins une fois au cours du dernier mois la présence d'une marque d'alcool dans un film.VRAI OU FAUX?

En France, un mineur ne peut pas acheter une cigarette électronique.VRAI OU FAUX ?

Le temps moyen passé par un jeune de 15 ans devant différents écrans n'excède pas 4 heures par jour VRAI OU FAUX?

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Les consultations jeunes consommateurs (CJC) sont une possibilité d'alternative aux poursuites pour les jeunes ayant commis une infraction à la législation sur les stupéfiants.VRAI OU FAUX?

NOTE DE SERVICE UN EXEMPLE D'entreprise... et chez votre patron : que dit le réglement intérieur, ou la note de service?? https://www.iris-st.org/risques-3/addictions-63.php

Fixer les règles de l'entreprise

La note de service (ou le réglement intérieur)est l'outil indispensable pour prévenir et gérer les pratiques addictives au sein de l'entreprise.

Elle doit définir et préciser :

• L'interdiction absolue pour les salariés d'entrer dans les locaux sous l'emprise de stupéfiants, d'introduire ou de consommer ceux-ci sur les lieux de travail (possibilité d'interdiction totale depuis juillet 2014)
• La liste des postes à "risque" au sein de l'entreprise (travail en hauteur, conducteurs d'engins ou de véhicules, utilisateurs de machines, de produits dangereux...)
• Les modalités de contrôle de consommation de drogue (éthylotest, tests salivaires)
• La possibilité de contre-expertise par le salarié
• Les personnes habilitées à procéder au contrôle
• Les sanctions prévues.

La présente note de service concerne nom de l'entreprise, au : adresse de l'entreprise, dont le SIRET est le numéro SIRET de l'entreprise.

Note de service relative à la consommation et à la vérification de la consommation de boissons alcoolisées et/ou de drogue

Consommation

Au regard des exigences en matière de sécurité et de maîtrise du comportement inhérent à l'activité de l'entreprise, La consommation et l'introduction de boissons alcoolisées sur les lieux de travail sont strictement interdites.

Compte tenu des articles L. 3421-1 du Code de la Santé Publique et 222-37 du code pénal, la détention et l'usage de stupéfiants sont formellement prohibés. En conséquence, leur usage et leur introduction dans l'entreprise sont interdits.

L'arrivée sur les lieux de travail en état d'imprégnation de boissons alcoolisées et/ou de drogue, du fait d'une consommation en dehors de l'entreprise, est également interdite.

Tout manquement à l'une de ces obligations est de nature à justifier une sanction disciplinaire.

Vérification

La mise en œuvre d'une politique de prévention efficace justifie de veiller à ce que les salariés qui occupent des postes à risque ne soient pas, pendant l'exécution de leur travail, sous l'emprise d'alcool ou de drogues. Aussi, il pourra être demandé au salarié occupé à l'exécution de certains travaux dangereux de se soumettre à un test de dépistage si son état présente un danger pour sa sécurité ou celle des autres.

Ces tests de dépistage pourront être réalisés envers les salariés occupant les postes suivants :

...... préciser les postes pour lesquels la consommation d'alcool pourrait présenter un danger (exemple : conduite d'engins de chantiers, conduite de véhicules de l'entreprise, travail en hauteur, travail sur le réseau électrique, etc.),

Les tests de dépistage sont réalisés avec l'accord du salarié concerné. Cependant, en cas de refus, le salarié s'expose à une sanction disciplinaire. Le salarié soumis au contrôle dispose de la faculté de demander une contre-expertise médicale qui devra être effectuée dans les plus brefs délais auprès du laboratoire de leur choix. Il est également possible de requérir la présence d'un tiers pendant la réalisation du test de dépistage.

En cas de constatation d'imprégnation de boissons alcoolisées* et/ou de drogue, une mise à pied à titre conservatoire sera immédiatement prononcée :

- le salarié sera retiré de son poste de travail et des mesures pourront être prises pour assurer son retour à domicile en toute sécurité,

- le salarié retiré de son poste est considéré comme absent ; les heures de travail non effectuées seront déduites de la rémunération,

- des sanctions disciplinaires pourront être prises en fonction des circonstances (récidive, risque causé à autrui, etc.).

Le salarié pourra contester la mise à pied et les éventuelles sanctions en fournissant, sous 8 jours, un certificat médical attestant de son état de non-imprégnation de boissons alcoolisées de drogue au moment incriminé.

*L'état d'ébriété sera apprécié en référence aux dispositions du Code de la route

Fait à (ville), le (date)

Signature de l'employeur

Savoir réagir

Face à un salarié ou un collègue de travail ivre ou sous l'emprise de la drogue vous devez lui interdire l'accès à son poste de travail.

1. avertir son responsable !

• Demander à une personne de son entourage de venir le chercher.
• (ou)Le placer sous surveillance hors de toute activité le temps qu'il reprenne ses esprits.

• Procéder si besoin à un contrôle (éthylotest, test salivaire) (voir son responsable pour appliquer la procédure interne).
• Demander un avis médical si besoin
• Rédiger un constat précisant les mesures prises
• Informer le médecin du travail (employeur)
  
• Dès la reprise d'activité prévoir un entretien avec le salarié et une visite médicale si besoin.(employeur).
• Alcoolinfoservice.fr : 0 980 980 930 / Drogueinfoservice.fr : 0 800 23 13 13 / Ecoute cannabis : 0 980 980 940
  
• https://www.iris-st.org/upload/document/memo/4.pdf

QUE DIT LE CODE DU TRAVAIL ????

Article R4228-20

Version en vigueur depuis le 04 juillet 2014

Modifié par DÉCRET n°2014-754 du 1er juillet 2014 - art. 1

Aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n'est autorisée sur le lieu de travail.

Lorsque la consommation de boissons alcoolisées, dans les conditions fixées au premier alinéa, est susceptible de porter atteinte à la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs, l'employeur, en application de l'article L. 4121-1 du code du travail, prévoit dans le règlement intérieur ou, à défaut, par note de service les mesures permettant de protéger la santé et la sécurité des travailleurs et de prévenir tout risque d'accident. Ces mesures, qui peuvent notamment prendre la forme d'une limitation voire d'une interdiction de cette consommation, doivent être proportionnées au but recherché.